NEWS & FAQ
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FAQ
Frequently Asked Questions
Naviga nelle nostre FAQ e nelle nostre news che vengono costantemente aggiornate per scoprire i principali dubbi che possono sorgere nel rapporto lavorativo. Se non trovi la risposta, puoi mandare una mail oppure chiamarci
Assunzione: Il termine scade alle 24 del giorno antecedente a quello di effettiva instaurazione del rapporto di lavoro.
Altri casi: Entro 5 giorni dal verificarsi dell’evento. In questi casi la scadenza del termine in un giorno festivo comporta la proroga automatica al primo giorno lavorativo utile.
Codice Fiscale, Documento d’identità ed eventuale copia del permesso di soggiorno, se il lavoratore non ha la cittadinanza italiana. Sarebbe opportuno richiedere il C2 storico per valutare eventuali incentivi contributivi.
Il DURC è valido 120 giorni dal momento della richiesta.
Si, per quanto riguarda il rappresentante legale è fondamentale comunicarlo nel termine di 30 giorni dalla variazione all’INPS e all’INAIL.
Entro 48 ore da quando si è verificato l’evento e comunque da quando il datore di lavoro ha ricevuto i certificati del pronto soccorso. Tale termine è ridotto a 24 ore dall’accaduto, in caso di infortunio mortale.
No, eccetto il caso in cui la cessazione non avvenga per giusta causa.
Almeno due settimane devono essere godute nell’anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.
No, il nostro ordinamento non disciplina il periodo di prova senza contratto di lavoro. All’interno del contratto di lavoro viene inserito un termine di prova correlato alla durata prevista dal CCNL di riferimento ed in relazione alla durata del contratto stesso. Il lavoratore senza regolare contratto di lavoro che si trova a svolgere attività lavorativa è un lavoratore “in nero”.