Lo Studio, da anni, collabora con studi legali di primaria importanza per offrire assistenza e supporto in caso di vertenze lavorative, promuovendo la prevenzione dei conflitti attraverso l’utilizzo della procedura conciliativa. Possono essere prodotti conteggi dettagliati su differenze retributive garantendo un supporto tecnico e professionale orientato alla risoluzione efficace delle controversie.

La conciliazione sindacale rappresenta uno strumento fondamentale per risolvere le controversie in modo rapido e efficacie evitando il ricorso al contenzioso giudiziario. Tale procedura è caratterizzata da confronti tra le parti, spesso mediati da rappresentanti sindacali e associazioni datoriali con l’assistenza del Consulente del Lavoro, con l’obiettivo di raggiungere un accordo che tuteli entrambe le parti e ponga definitivamente fine alla controversia.

Durante queste fasi, il Consulente del Lavoro offre:

• Assistenza tecnica e legale: supporto nella preparazione e presentazione di documentazione, contratti e conteggi retributivi utili alla valutazione del contenzioso;
• Mediazione professionale: partecipazione diretta agli incontri;
• Redazione di verbali di conciliazione: elaborazione di accordi formali che garantiscano la validità legale degli impegni presi dalle parti.

Tra le principali cause di vertenza del lavoro rientrano:

• Retribuzione non corrisposta;
• Straordinari non retribuiti;
• Errato conteggio di ferie e permessi;
• Inquadramento non conforme alle mansioni affidate;
• Mancato pagamento del T.F.R.