Documenti e report sempre aggiornati, senza stress!

L’elaborazione paghe offre, oltre alla stampa del Libro Unico del Lavoro, differenti report che forniscono una visione chiara e dettagliata degli aspetti retributivi e amministrativi del personale, utili al datore di lavoro.

Di seguito un elenco dei principali report generati:

REPORT PER L’ELABORAZIONE DELLE PAGHE

Prospetto riepilogativo delle retribuzioni: sintesi delle paghe lorde, nette, imposte e contributi per l’intero personale o per centri di costo.

REPORT SUI COSTI DEL PERSONALE

Costo del personale : analisi dei costi retributivi e contributivi suddivisi per reparto, progetto o sede aziendale.

Prospetto mensile/annuale dei costi: riepilogo dei costi complessivi del personale, utile per il bilancio aziendale.

REPORT SUGLI STIPENDI

Riepilogo stipendi: confronto tra stipendi lordi e netti per singolo dipendente o per team.

Distinta netti per bonifici: documento riepilogativo degli importi netti da accreditare ai dipendenti, suddiviso per IBAN e pronto per l’invio alla banca.

REPORT SU FERIE E PERMESSI

Prospetto ferie residue: situazione aggiornata delle ferie maturate, godute e residue per ciascun dipendente.

Report permessi: dettagli sui permessi richiesti e utilizzati, con eventuali eccedenze.

ALTRI REPORT UTILI

Analisi dei benefit aziendali: monitoraggio di eventuali fringe benefit concessi (auto aziendali, buoni pasto, ecc.).

Report straordinari: dettaglio delle ore di lavoro straordinario svolte dai dipendenti.

Prospetto contabilizzazione CIGO: documento che dettaglia le ore di cassa integrazione ordinaria (CIGO) autorizzate e utilizzate, con i relativi importi.

Prospetti fondi TFR: riepilogo degli accantonamenti mensili per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), suddiviso tra accantonamenti interni e versamenti a fondi pensione complementari.

Distinta versamento fondo pensione: elenco dettagliato degli importi da versare ai fondi pensione complementari per ciascun dipendente, specificando i dati anagrafici, i contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro, e il totale da versare per ogni fondo.